--- title: Miért lesz a digitális marketing a legjobb HR-eszközöd? description: A legjobb szakemberek nem álláshirdetésekből választanak munkahelyet, hanem a márkád megítélése alapján döntenek. image: https://katotamas.hu/hubfs/blog/Blog_06_Hogyan%20v%C3%A1lik%20a%20digit%C3%A1lis%20marketing%20a%20leger%C5%91sebb%20HR-eszk%C3%B6z%C3%B6dd%C3%A9.png --- [Skip to content](https://katotamas.hu/blog/miert-lesz-a-digitalis-marketing-a-legjobb-hr-eszkozod#main-content) [![Digitális stratéga • Google Ads szakértő - Kató Tamás](https://katotamas.hu/hs-fs/hubfs/Kato%20Tamas%20logo.png?width=300&height=85&name=Kato%20Tamas%20logo.png)](https://katotamas.hu/) - Google Ads Show submenu for Google Ads - [Google Ads szakértő](https://katotamas.hu/google-ads-szakerto) - [Google Ads ügynökség](https://katotamas.hu/google-ads-ugynokseg) - [Google Ads mentorprogram](https://katotamas.hu/google-ads-mentorprogram) - [Google Ads audit](https://katotamas.hu/google-ads-audit) - [Cikkek](https://katotamas.hu/blog/all) - [Oktatás](https://katotamas.hu/oktatas) - [Hírlevél](https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7281420306739515392) - [A könyv](https://katotamas.hu/konyv) Open main navigation Close main navigation - Google Ads Show submenu for Google Ads - [Google Ads szakértő](https://katotamas.hu/google-ads-szakerto) - [Google Ads ügynökség](https://katotamas.hu/google-ads-ugynokseg) - [Google Ads mentorprogram](https://katotamas.hu/google-ads-mentorprogram) - [Google Ads audit](https://katotamas.hu/google-ads-audit) - [Cikkek](https://katotamas.hu/blog/all) - [Oktatás](https://katotamas.hu/oktatas) - [Hírlevél](https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7281420306739515392) - [A könyv](https://katotamas.hu/konyv) - [Kapcsolat](https://katotamas.hu/kapcsolat) [Kapcsolat](https://katotamas.hu/kapcsolat) [All posts](https://katotamas.hu/blog/all) April 30, 2025 # Miért lesz a digitális marketing a legjobb HR-eszközöd? ![Picture of Kató Tamás](https://app.hubspot.com/settings/avatar/06806b181802342852d1e2ec9319b362) By  Kató Tamás  ·  2 minute read ## KULCSGONDOLAT 1. 1. A digitális marketing nem csak az ügyfélszerzésről szól, hanem a munkáltatói márkaépítésről is. 2. Ha nem te mutatod meg, hogy milyen nálad dolgozni, mások fogják elmondani helyetted – hogyan lesz ez jó neked? 3. A legjobb szakemberek nem álláshirdetésekből választanak munkahelyet, hanem a márkád megítélése alapján döntenek. A céged minden nap kommunikál a külvilág felé. Nemcsak a termékeidről, szolgáltatásaidról hanem a kultúrádról, az értékeidről és a csapatodról is. A kérdés az, hogy ezt tudatosan építed, vagy csak sodródsz? A **LinkedIn Workforce Report** szerint: - A munkavállalók **75%-a utánanéz egy cégnek online**, mielőtt jelentkezne egy állásra. - Azok a vállalatok, amelyek **aktívan építik a munkáltatói márkájukat**, 50%-kal kevesebbet költenek toborzásra. - Egy erős online jelenléttel rendelkező cég **3x annyi minőségi jelentkezőt** vonz, mint egy passzív márka. Az álláshirdetés csak a jéghegy csúcsa. Most megmutatom, hogy miért. # 1. Az employer branding már nem opció, hanem stratégiai kérdés **A probléma:** a cégek egy jó része akkor kezd el gondolkodni a munkáltatói márka építésén, amikor valami nem stimmel. Ha például nem érkeznek be úgy a CV-k a meghirdetett pozíciókra, vagy ha a jelentkezők közül csak kevesebb tűnnek alkalmasnak a meghirdetett állásra.  **Tipikus hiba:** - Csak akkor kommunikálsz, amikor állásajánlatot posztolsz. - A cégről semmi nem derül ki, kivéve a termékeidet vagy szolgáltatásaidat. - Az új munkavállalók valósága nem egyezik az álláshirdetés ígéretével. **Megoldás:** - Mutasd meg a céged kultúráját folyamatosan, ne csak kampány szerűen kommunikálj arról, mi van nálatok. Jó, erre mondod, hogy persze, de már megszűnt a tényellenőrzés a Facebookon és az Instán, változik a moderáció, a fenének van kedve ezzel a social mediában foglalkozni. Ezen én is elgondolkodtam, hogy mit hoz ez a változás, mi lesz a Meta platformjaival és hogyan reagálnak rá az ügyfelek, hirdetők, [ha van még 5 perced, kattints ide és olvasd el, mit gondolok erről](https://www.linkedin.com/pulse/megsz%C5%B1nik-t%C3%A9nyellen%C5%91rz%C3%A9s-facebookon-%C3%A9s-az-inst%C3%A1n-mit-jelent-kat%C3%B3-d5pcf/?trackingId=HZ6e1Xt7RbCdcuGUCCHXDw%3D%3D). - Adj betekintést a mindennapi munkába – ne csak a vezetői üzeneteket posztold ki. - Legyen transzparens a kommunikációd, hogy hiteles képet adj a cégedről. Ne próbáld kiszínezni azt, amit a dolgozóid akár teljesen másképp látnak. # 2. A munkavállalóid a legjobb influenszereid **A probléma:** sok cég a HR-es csapatot és a marketinget külön kezeli – pedig az új tehetségek bevonzása ugyanolyan stratégiai kérdés, mint az ügyfélszerzés. **Tipikus hiba:** - A vállalat belső kultúrája nem látszik kívülről. - Az alkalmazottak nem érzik úgy, hogy a céget érdemes lenne ajánlani. - A HR és marketing osztály között nincs együttműködés. **Megoldás:** - Engedd, hogy a munkavállalóid hiteles tartalmakat osszanak meg a munkájukról. Sőt, biztasd is őket erre és a marketinges és a HR-csapatod dolgozzon ki erre kampányokat, a kollégákat motiváló ötleteket. Ehhez elég fontos, hogy a cégedben közös és pontos KPI-ok legyenek, mert ha mindenkinek világos a siker, akkor lesz közös jó megélés benne, és lesz minek a jó érzésének a hírét vinni. Szóval az analitika ebben is segít, [erről ebben a hírlevelemben is olvashatsz.](https://www.linkedin.com/pulse/h%C3%A1rom-legnagyobb-p%C3%A9nzpazarl%C3%A1s-digit%C3%A1lis-marketingben-%C3%A9s-tam%C3%A1s-kat%C3%B3-qbmgf/?trackingId=FzyQEQJFRveQKHpgo4KGkA%3D%3D) - Készíts olyan kampányokat, ahol a dolgozóid szerepelnek, nem csak a vezetők. Vezetőként vedd ki a részed ennek a kommunikációjából: az elismerés elképesztően sokat számít. - Bátorítsd a csapatod, hogy aktívak legyenek a szakmai közösségekben, legyen erre egy roadmap, hogy hol beszélhetnek a munkájukról. # 3. A tehetségek online figyelnek – de te ott vagy-e, ahol ők keresnek? **A probléma:** a fiatalabb generáció tagjai nem álláshirdetésekből választanak munkahelyet, hanem a céged digitális jelenléte alapján döntenek. **Tipikus hiba:** - Nincs karrieroldal vagy az elavult, rosszul karbantartott. - A social media kommunikáció csak a termékekről szól. - A jelentkezési folyamat túl bonyolult vagy lassú. **Megoldás:** - Legyen vonzó az online jelenléted! Egy modern karrieroldal és aktív social media jelenlét alapvető. A hírvivők a saját kollégáid és te magad legyél: őszintén, transzparensen kommunikálj. - Tedd egyszerűvé a jelentkezést! Minél több kattintás kell egy pályázathoz, annál többen lemorzsolódnak. - Legyél jelen a megfelelő platformokon! A LinkedIn, a TikTok vagy akár YouTube ma már a munkavállalói élmény része lehet. Szóval a digitális marketing és HR nem külön terület többé. Ha szeretnéd, hogy a digitális marketing ne csak az értékesítést, hanem a legjobb szakemberek bevonzását is támogassa, [beszéljünk róla](https://katotamas.hu/meetings/kato-tamas/1-1-meeting-blog).        ## További digitális marketing cikkek, hírek és szakértői interjúk [![Együttműködés marketing szakértővel: Miért nem elég a „beállítás” a valódi növekedéshez?](https://getautoseo.com/storage/hero_images/article_2324735_1781735490.jpg)](https://katotamas.hu/blog/egyuttmukodes-marketing-szakertovel-miert-nem-eleg-a-beallitas-a-valodi-novekedeshez-3) ### [Együttműködés marketing szakértővel: Miért nem elég a „beállítás” a valódi növekedéshez?](https://katotamas.hu/blog/egyuttmukodes-marketing-szakertovel-miert-nem-eleg-a-beallitas-a-valodi-novekedeshez-3) [![Google Ads audit: Ahol elfolyik a hirdetési büdzséd 2026-ban](https://getautoseo.com/storage/hero_images/article_2321442_1782799877.jpg)](https://katotamas.hu/blog/google-ads-audit-ahol-elfolyik-a-hirdetesi-budzsed-2026-ban) ### [Google Ads audit: Ahol elfolyik a hirdetési büdzséd 2026-ban](https://katotamas.hu/blog/google-ads-audit-ahol-elfolyik-a-hirdetesi-budzsed-2026-ban) [![A digitális marketing nem költség, hanem befektetés](https://katotamas.hu/hubfs/blog/Blog_10_A%20digit%C3%A1lis%20marketing%20nem%20k%C3%B6lts%C3%A9g%2c%20%20hanem%20befektet%C3%A9s.png)](https://katotamas.hu/blog/a-digitalis-marketing-nem-koltseg-hanem-befektetes) ### [A digitális marketing nem költség, hanem befektetés – így számold ki a megtérülését](https://katotamas.hu/blog/a-digitalis-marketing-nem-koltseg-hanem-befektetes) Megosztás [facebook-f icon](http://www.facebook.com/share.php?u=https://katotamas.hu/blog/miert-lesz-a-digitalis-marketing-a-legjobb-hr-eszkozod) [Share this page on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://katotamas.hu/blog/miert-lesz-a-digitalis-marketing-a-legjobb-hr-eszkozod) [Share this page on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://katotamas.hu/blog/miert-lesz-a-digitalis-marketing-a-legjobb-hr-eszkozod) [Share this page on Pinterest](http://pinterest.com/pin/create/link/?url=https://katotamas.hu/blog/miert-lesz-a-digitalis-marketing-a-legjobb-hr-eszkozod) [Share this page via email](mailto:?body=https://katotamas.hu/blog/miert-lesz-a-digitalis-marketing-a-legjobb-hr-eszkozod) [![Kató Tamás digitális marketing és hirdetés stratéga flogó](https://katotamas.hu/hs-fs/hubfs/Kat%C3%B3%20Tam%C3%A1s%20digit%C3%A1lis%20marketing%20%C3%A9s%20hirdet%C3%A9s%20strat%C3%A9ga%20flog%C3%B3.png?width=250&height=100&name=Kat%C3%B3%20Tam%C3%A1s%20digit%C3%A1lis%20marketing%20%C3%A9s%20hirdet%C3%A9s%20strat%C3%A9ga%20flog%C3%B3.png "Kató Tamás digitális marketing és hirdetés stratéga flogó")](https://www.katotamas.hu) Hello, Tamás vagyok online marketing és hirdetés stratéga. e-commerce, performance marketing és Google Ads szakértő.  [Adatvédelem](https://katotamas.hu/adatvedelem) [Impresszum](https://katotamas.hu/impresszum) [Cookie beállítások](https://katotamas.hu/cookie-suti-nyilatkozat) [ÁSZF](https://katotamas.hu/aszf) [Hírlevél feliratkozás](https://katotamas.hu/hirlevel) [PPC audit](https://katotamas.hu/ppc-audit) [Google Ads szakértő](https://katotamas.hu/google-ads-szakerto) [Google Ads ügynökség](https://katotamas.hu/google-ads-ugynokseg) [Oktatás](https://katotamas.hu/oktatas) [Kató Tamás - LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/tamaskato/) [1:1 meeting időpontfoglalás](https://katotamas.hu/idopontfoglalas) [Vízióm és misszióm](https://katotamas.hu/kapcsolat) Copyright © 2026, Kató Tamás (Tom) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Kató Tamás", "url" : "https://katotamas.hu/blog/author/tamas" }, "dateModified" : "2025-07-06T16:32:44.960Z", "datePublished" : "2025-04-30T13:30:00.000Z", "headline" : "Miért lesz a digitális marketing a legjobb HR-eszközöd?", "image" : [ "https://katotamas.hu/hubfs/blog/Blog_06_Hogyan%20v%C3%A1lik%20a%20digit%C3%A1lis%20marketing%20a%20leger%C5%91sebb%20HR-eszk%C3%B6z%C3%B6dd%C3%A9.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://katotamas.hu/blog/miert-lesz-a-digitalis-marketing-a-legjobb-hr-eszkozod", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://katotamas.hu/hubfs/Kato%20Tamas%20logo.png" }, "name" : "Tamás Kató" } } ``` ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "Article", "author" : { "@type" : "Person", "name" : [ "Kató Tamás" ] }, "datePublished" : "2025-04-30T13:30:00+0000", "description" : "A legjobb szakemberek nem álláshirdetésekből választanak munkahelyet, hanem a márkád megítélése alapján döntenek.", "headline" : "Miért lesz a digitális marketing a legjobb HR-eszközöd?", "image" : "https://145006599.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/145006599/blog/Blog_06_Hogyan%20v%C3%A1lik%20a%20digit%C3%A1lis%20marketing%20a%20leger%C5%91sebb%20HR-eszk%C3%B6z%C3%B6dd%C3%A9.png", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://145006599.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/145006599/Kato%20Tamas%20logo.png" }, "name" : "Kató Tamás (Tom)" }, "url" : "https://katotamas.hu/blog/miert-lesz-a-digitalis-marketing-a-legjobb-hr-eszkozod" } ```