KULCSGONDOLAT

A Column Content 2025-ös elemzése szerint:

• Az emberek 82%-a jobban bízik egy cégben, ha vezetője online is aktív — mert az embereknek az emberekben hisznek, nem arc nélküli cégekben.
• A döntéshozók 80%-a kifejezte, hogy sokkal jobban vonzódik egy céghez, ha a vezető személyes márkája világos és hiteles.
• LinkedIn-posztok esetében a CEO-k bejegyzései négyszer akkora elérést érnek el, mint átlagos tartalmak.

1. Ha nem kommunikálsz, más meséli el a történetedet

Tipikus hiba

A cég kommunikál, a CEO hallgat. A személyes jelenlétet sokan önfényezésnek tartják, holott valójában bizalmat és pozíciót épít.

Megoldás

Tedd stratégiai eszközzé: oszd meg gondolataidat, értékeidet, és a tapasztalataidat — havonta 1–2 tartalommal is erős hatást érhetsz el.

Konkrét tipp

Válassz ki havonta egyetlen témát, amire reflektálsz LinkedInen, például:

• mit tanultál egy nehéz döntési helyzetből,
• hogyan reagált a céged egy új iparági kihívásra,
• vagy mit gondolsz egy friss technológiai trendről. 

Használj személyes történetet és zárd le egy gondolatébresztő átfogó kérdéssel, ami beszélgetést indíthat el.

2. Cégekkel nem, emberekkel szívesen kapcsolódunk

Tipikus hiba

A cégek márkaépítésbe fektetnek, de a vezetők láthatatlanok maradnak. 

Megoldás

A CEO a márka előfutáraként működik: kapcsolódást teremt, párbeszédet indít, és segít az értékesítési folyamatok gyorsításában, a lojalitás kialakításában.

Konkrét tipp

Kapcsolódj új közönséghez:

• vegyél részt iparági eseményeken (akár online),
• írj véleménycikket egy aktuális témáról,
• vagy kommentálj szakmailag releváns bejegyzéseket.

Ez nemcsak elérhetőséget, hanem szakmai státuszt is épít.

3. A csapatod akkor követ, ha lát

Miért fontos ez?

A vezetői kommunikáció belülre is hat. A transzparens, értékalapú megszólalások inspirálnak és erősítik a lojalitást.

Tipikus hiba

A CEO csak a pénzügyi eredményekről és az éves stratégiáról kommunikál, miközben az emberek irányt, hitet és értéket keresnek.

Megoldás

Légy olyan vezető, akit követnek – nem csak pozícióból, hanem példából. A személyes márkád a kultúra része lesz.

Konkrét tipp

Időnként szólj a belső csapathoz is LinkedInen:

• mutasd be egy kolléga sikerét,
• írj arról, mit tanult a cég egy nehezebb időszakból,
• vagy oszd meg, milyen értékek mentén működtök.

Ez megerősíti a belső elköteleződést és a külső hitelességet is.

A személyes márkaépítés nem az egóról, hanem a stratégiáról szól. A mai zajos piacon a hitelesség a legnagyobb versenyelőny – és ezt te adhatod meg a márkádnak.

Ha a céged értéket képvisel, mutasd meg azt a saját történeteden keresztül. Meglátod, a te elkötelezettségedre és sikerélményedre is visszahat!